صناعة النفط والغاز في العراق ومدى مساهمة القوى العاملة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى سدّ فجوة معرفية كبيرة من خلال استكشاف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء في قطاع النفط والغاز العراقي، وهو قطاع حيوي للاقتصاد الوطني. تُركّز الدراسة تحديدًا على شركة نفط البصرة كدراسة حالة، بهدف تقديم رؤى مُفصّلة حول كيفية تأثير ممارسات الموارد البشرية على الأداء المالي للشركة. ولتحقيق هذا الهدف، صُمّم استبيان ذاتي الإبلاغ لقياس كلٍّ من ممارسات الموارد البشرية والأداء المالي. وُزّع الاستبيان على عينة شاملة من 150 موظفًا في شركة نفط البصرة بين يناير ومارس 2024، محققًا نسبة استجابة مثالية بلغت 100%، مما عزّز موثوقية النتائج. اعتمدت الدراسة على منهجية تحليلية دقيقة، مستخدمةً تحليل العوامل التأكيدية لتحديد وقياس ممارسات الموارد البشرية الرئيسية. ثم طُبّق تحليل الانحدار لتقييم العلاقة بين هذه الممارسات والأداء المالي الذاتي الإبلاغ للموظفين. كشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية ودالة إحصائيًا بين ممارسات الموارد البشرية والأداء المالي، مما يشير إلى أن الاستثمار في ممارسات فعالة للموارد البشرية يمكن أن يؤدي إلى تحسين الأداء في قطاع النفط والغاز العراقي. تُقدم هذه الدراسة مساهمة قيّمة في الأدبيات العلمية، لا سيما في سياق العراق، حيث لا تزال البيانات التجريبية نادرة. علاوة على ذلك، تُقدم رؤى عملية للمديرين والأكاديميين المهتمين بفهم العلاقة المعقدة بين إدارة الموارد البشرية والأداء المالي، مما يُمكّنهم من اتخاذ قرارات مدروسة لتحسين الأداء وتعزيز القدرة التنافسية في هذا القطاع الحيوي.